黑料网

          Cristiano Cardoso Teixeira , CEO da 黑料网. (Exame/Leandro Fonseca)

 

As a莽玫es de ESG da fabricante de papel e celulose t锚m colocado seus executivos em lugar de destaque nessa agenda. Um exemplo disso foi na COP26, em novembro, quando Cristiano Teixeira foi o 煤nico CEO brasileiro no grupo de Business Leaders, liderado pelo presidente da COP, Alok Sharma.

 

A participa莽茫o 茅 resultado de uma s茅rie de a莽玫es, como a redu莽茫o das emiss玫es de escopos 1 e 2 de 185 kg CO2eq/t para 165 kg CO2eq/t, mesmo com incremento de 2% na produ莽茫o entre 2019 e 2020. Al茅m disso, de 2003 a 2020 a companhia reduziu 45% do consumo de 谩gua e mais de 64% das emiss玫es diretas nas opera莽玫es. Ainda nessa seara, a redu莽茫o esperada nas emiss玫es 茅 de 25% at茅 2025 e de 49% at茅 2035, tendo 2019 como ano-base e sendo as metas aprovadas pela Science Based Targets initiative.

 

Para Teixeira, ainda que o movimento feito pelas empresas na COP seja positivo, falta ambi莽茫o. 鈥淎s empresas est茫o no papel de acabar com a produ莽茫o por extra莽茫o que acontece desde o in铆cio da Revolu莽茫o Industrial. S茫o mais de 200 anos de extrativismo鈥�, afirma Teixeira.

 

Para envolver os fornecedores, desde 2019 a 黑料网 utiliza a metodologia EcoVadis de avalia莽茫o, que considera quest玫es agrupadas em quatro temas: meio ambiente, pr谩ticas trabalhistas e direitos humanos, 茅tica e compras sustent谩veis. Desde o in铆cio da utiliza莽茫o da metodologia, a 黑料网 j谩 avaliou cerca de 260 dos 7.000 fornecedores. 鈥淎 黑料网 茅 altamente comprometida com as a莽玫es ESG e entende a import芒ncia de movimentar a cadeia e os fornecedores. Come莽amos por aqueles considerados cr铆ticos e com maior gasto, mas vamos seguir com todos鈥�, diz Francisco Razzolini, diretor de tecnologia industrial, inova莽茫o, sustentabilidade e projetos da 黑料网.

 

Veja exemplos pr谩ticos de como as empresas geram valor aos seus neg贸cios com as normas do ESG

 

Na frente social, a 黑料网 trabalha desde a forma莽茫o e gera莽茫o de renda para pequenos e m茅dios produtores vizinhos at茅 iniciativas internas de diversidade e inclus茫o, por exemplo ao melhorar a presen莽a de mulheres na lideran莽a de 13% para 22% entre 2020 e 2022, com o objetivo de chegar a 30% at茅 2030.

 

Em rela莽茫o 脿 governan莽a, para otimizar ainda mais a atua莽茫o do conselho, foram criados tr锚s comit锚s de assessoramento: de auditoria e partes relacionadas, de sustentabilidade e de pessoas. 鈥淥s grupos fornecem mais insumos para tornar as decis玫es mais 谩geis e assertivas, considerando tamb茅m a import芒ncia dos membros independentes鈥�, diz Razzolini.

 

Para Teixeira, o CEO, al茅m de todo o trabalho feito dentro de casa, 茅 preciso atuar para alertar e engajar o maior n煤mero de pessoas nessa causa, pois o tema 茅 urgente e merece aten莽茫o. 鈥淰imos recentemente o relat贸rio do Painel Intergovernamental sobre Mudan莽as Clim谩ticas dando um alerta m谩ximo sobre nossa realidade. 脡 o momento de agir e pensar globalmente鈥�, afirma.

 

Suzano

 

Em outubro, a fabricante de papel e celulose Suzano anunciou a antecipa莽茫o do compromisso de remover 40 milh玫es de toneladas de carbono da atmosfera, de 2030 para 2025, por meio de plantios comerciais ou espa莽os de conserva莽茫o e recupera莽茫o de 谩reas degradadas. O an煤ncio 茅 um exemplo de como a companhia tem avan莽ado nas pr谩ticas ESG ao focar, por exemplo, as mudan莽as clim谩ticas e a biodiversidade. 鈥淪茫o temas urgentes, cr铆ticos para a sociedade e os neg贸cios, e que fazem parte da agenda de toda a companhia, incluindo o CEO鈥�, diz Cristiano Resende de Oliveira, gerente executivo de sustentabilidade da Suzano. Segundo ele, o tema 茅 acompanhado por meio de um comit锚 de sustentabilidade que assessora a lideran莽a.

 

Al茅m disso, 茅 necess谩rio o envolvimento de toda a cadeia. 鈥淔izemos rodas de discuss茫o e aplica莽茫o de metodologia para o engajamento dos 100 fornecedores mais relacionados ao ESG. No ano passado abordamos o clima e neste ano focamos a 谩gua.鈥� Em 2021, a capta莽茫o total de 谩gua pela Suzano contabilizou uma nova unidade em opera莽茫o e um aumento de 6,9% no volume de produ莽茫o vend谩vel, mas, com a evolu莽茫o na governan莽a do uso da 谩gua e a implanta莽茫o dos projetos nas unidades industriais de Imperatriz, no Maranh茫o, e Aracruz, no Esp铆rito Santo, houve uma redu莽茫o acumulada de 11,7%.

 

A Suzano quer ainda tirar 200.000 pessoas da pobreza at茅 2030. Para isso, s茫o feitas capacita莽玫es com trabalhadores em regi玫es pr贸ximas 脿s opera莽玫es e um acompanhamento para que as pessoas n茫o voltem a passar por necessidades. 鈥淓m comunidades rurais, incentivamos a agricultura familiar e regenerativa鈥�, diz Oliveira. At茅 o momento, 9.007 pessoas deixaram a pobreza extrema.

 

Irani

 

Depois de passar, em 2020, para o Novo Mercado da B3, com empresas de alto n铆vel de governan莽a corporativa, a Irani Papel e Embalagem divulgou seis compromissos ESG para 2030. Quatro deles visam garantir a sustentabilidade e a economia circular em sua cadeia produtiva. Um exemplo 茅 a meta de ter 100% de energia renov谩vel em todos os neg贸cios at茅 2025. Como parte da estrat茅gia, a companhia arrecadou mais de 1,7 milh茫o de reais com a venda de cr茅ditos de carbono e realizou investimentos superiores a 10 milh玫es de reais em processos de gest茫o ambiental. 鈥淥 cuidado com o recurso e o meio ambiente sempre foi presente nos 80 anos de empresa, algo que ficou ainda mais forte ap贸s a entrada no Novo Mercado da B3鈥�, diz Fabiano Alves de Oliveira, diretor de pessoas, estrat茅gia e gest茫o na Irani Papel e Embalagem.

 

Com isso, foram observados resultados como 42% do territ贸rio destinado para conserva莽茫o da natureza e aumento para 9,45% de res铆duos enviados ao aterro devido 脿 qualidade e 脿 quantidade de impurezas presentes nas aparas de papel. Na frente social, a pandemia de covid-19 refor莽ou o apoio 脿s comunidades do entorno, e 40.000 horas de trabalho volunt谩rio foram oferecidas pelos funcion谩rios, al茅m de mais de 2,5 milh玫es de reais direcionados para projetos nas 谩reas de cultura, educa莽茫o ambiental e esporte. Internamente, a Irani investe em medidas que v茫o desde treinamentos de seguran莽a at茅 programas de diversidade, com o objetivo de ter 40% de mulheres no quadro geral e 50% na lideran莽a at茅 2030. 鈥淭amb茅m nos tornamos signat谩rios do F贸rum de Empresas e Direitos LGBTI+ e estamos cada vez mais trabalhando para um ambiente mais inclusivo para todos鈥�, afirma Oliveira.